我被新来的实习生挂了小绿书，说我这个老板没人性，天天逼着大家加班到深夜。
可网友不知道，我公司是弹性工作制，他们下午四点才晃悠悠地来，待到半夜是为了错开晚高峰。
而且我给每个人的加班补贴，比他们一天工资都高。
全网都在声讨我，说我是压榨员工的恶魔。
我干脆顺水推舟，直接发了新规定：
为保障员工身心健康，即日起取消弹性工作制，
所有人朝九晚五，准时打卡，准时断电，不许加班。
通知发出去的瞬间，公司群炸了。
......
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“陆总，你这不叫弹性工作，这叫变相压榨！”
新来的实习生周然，正义凛然地站在我办公室门口，声音大小刚好传遍整个办公区。
几个下午四点才到公司的老员工，刚放下包，立刻竖起了耳朵。
技术部的张姐连忙过去拉他。
“小周，我们下午来是为了错开晚高峰，晚上多待一会儿，陆总给的加班费比一天工资都高，划算得很。”
“就是啊，我上个月光加班费就拿了一万多。”
周然往后退了一步，跟躲瘟疫一样躲开张姐的手。
“钱是钱，健康是健康！拿命换钱，你们也愿意？”
“这是典型的资本家PUA，用高薪掩盖压榨的本质！你们都被洗脑了！”
张姐的脸瞬间涨红了，嘴唇哆嗦了两下，硬是一个字都没说出来。
旁边那个同事攥紧了拳头，转身就走，连工位都没去，直接去了茶水间。
我站在办公室里，将这一幕尽收眼底。
傍晚，周然敲开了我办公室的门。
他递上一份《关于优化公司工作制度的提案》。
“陆总，我是觉得，咱们公司作为行业内的明星企业，应该带头响应号召，保障员工工作与生活的平衡。”
“我建议，立即取消弹性工作制，严格执行早九晚五的打卡制度，这更能体现公司的人文关怀。”
我靠在椅背上，看着他。
“只要按时完成每日工作，你可以早九晚五，也可以下午来错峰上班，公司的弹性工作制，主旨是把时间支配和选择权交给员工。”
周然的笑容僵在了脸上，但很快又摆出了那副为弱者发声的表情。
“陆总，你这是偷换概念。自由选择的尽头，就是被动内卷。”
我的手指在桌面上敲了两下。
这小子入职才三天，连公司的薪资结构都没搞清楚，就敢站在道德高地指点江山。
我打断他。
“我只知道，把钱和选择权实实在在地给到员工手里，比任何空洞的口号都强。”
他张了张嘴，脸涨得通红。
“我就是提个建议。”
他抱着那份提案，匆忙转身逃出了我的办公室。
我没当回事，只当是现在的年轻人表现欲过剩。
但我错了。
我低估了周然的恶意。
快下班时，我看见老员工王圆凑到周然工位旁，两人鬼鬼祟祟。
“怎么样？老板怎么说？”
周然冷哼一声。
“老古董，油盐不进，还想给我上课。”
王圆眼珠子一转，立刻压低声音。
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