银行从业人员普遍压力大也是真的，总行给分行下 KPI，分行给支行下 KPI，支行根据条线不同给每个员工一张 KPI，各种指标对公存款啦、个人储蓄存款啦、贷款投放啦、信用卡开卡数啦、手机银行开通啦等等大大小小几十项，看着就头疼，任务只有多少的区别，不存在没任务一说，除非你关系够硬，实力够强。关系硬的其实也不少，几乎都在总、分行的后台部门工作，个别的比如啜海洋般的同志们也在一线蛰伏。实力够强的我也见过，有个煤老板家的亲戚是我们行特招进来的，学历不行，学习能力也差，还自由散漫，可以说乏善可陈，但是人家就一点强，就是家底子厚，随随便便存个十亿亿。对人家来说存哪也是个存，存在银行还能安排个工作，收入也凑合，还没人敢管，再缴个五险两金，何乐而不为?由于这种特招型选手能在银行的大指标方面有特殊贡献，所以行里对这种特殊的选手也予以特殊照顾，考勤啦、开会啦、由着人家的性子来，时间一长，这种选手都索性都不上
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